| 富邦科技公司坚持抓党建促发展 |
| 2006-5-17 责任编辑： |
应城网５月１７日讯：应城市富邦科技公司党支部围绕促进企业发展壮大，积极为企业出谋划策，鼓励党员干部抢抓商机，帮助企业建章立制，理顺关系，使企业以超常的速度驶入经济发展快车道，2005年销售收入突破6000万元。
因企制宜扎架子
富邦公司党支部自2004年成立以来，牢固树立“建党不等于党建”的理念，从强化自身、提高组织规范化水平和队伍素质入手，加强党组织和党员队伍建设。一是经镇党委推荐，支部大会通过，选派镇干部聂志宏到公司任党组织书记。二是实施党员安家工程，完成公司职工党员关系的接转工作，给12名员工党员找到了“新家”。三是坚持“成熟一个、发展一个”的原则，采取专人培养、对口帮带等措施，发展党员1 名。
党支部成立之初,支部一班人以活动开展入手,增强党员认同意识和归属感。针对公司生产工人通常是“倒班”的工作模式，而营销人员常在外地，支部往往难以集中全体党员开展活动。对此，支部变“坐阵等人”为“随机渗透”，按“小型、业余、灵活、务实”的原则，少集中，多分散，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来。2005年，针对少数党员雇佣意识强，行动上不愿带头的思想和行为倾向，支部以先进性教育为契机，通过典型示范、上党课、形势报告、开展“一对一”等活动，如举办入党宣誓、重温入党誓词等活动进行党性教育；通过宣讲身边发生的优秀党员的先进事迹进行学、赶、超教育，激励员工爱岗敬业，增强党员的责任感。
同时，严格制度规范。在推进企业党组织牌子亮出来、活动室挂出来的基础上，建立健全了“三会一课”、党员活动日、党员干部培训、争先创优、民主评议党员、组织关系接转、党费收缴等各项规章制度，为公司党支部开展活动争取了制度保证。如定期向企业主通报党建工作制度，既争取了企业主支持，又增强了党组织做好工作的责任感。2005年元至今，公司支部组织上了6次党课，11次专题讲座。通过实施“两推”活动（推荐优秀党员担任中层干部、推荐优秀党员中层干部进入管理层），已有1名党员进入公司高管阶层。
争先创优找位子
公司党支部“以服务发展向企业争地位”的指导思想，着力发挥党组织和党员在公司的作用，实现了提高党组织、党员自身地位与促进企业健康发展“双赢”。一是突出以身示范，充分体现党员在企业中的先进性。开展“岗位建功”、“党员示范岗”活动，在企业的生产经营、遵章守纪和急、难、险、重工作中，“以作为争地位”。2005年，公司合作伙伴云南富瑞化工公司（国家大型企业）在生产中遇到难题，公司决定，由共产党员聂志宏带领公司营销经理和工程技术人员进驻公司到一线15天，顺利解决了DAP（磷酸二铵）产品着色问题，事后，富瑞公司非常满意，并与富邦公司达成60万吨DAP着色生产长期合作协议。二是密切联系职工，发挥支部在维护企业稳定中的促进作用。去年6月，正值生产旺季，部分员工因劳资纠纷，心怀不满。企业党支部迅速召开党员大会，一边组织党员利用与职工的良好关系，做好职工思想工作，一边向企业反映职工要求，适当增加职工的工资，为24名职工办理养老保险。此举既增加了支部的威信，又赢得了职工的信任。三是积极建言献策，发挥党在企业决策中的参谋作用。2005年，支部向公司董事会提出“低成本扩张、稳健发展”的建议被采纳后，企业投入500万元实施技改，促进了企业的发展，年销售额达6000万元。
党团共建新路子
坚持将党建带团建作为加强党的建设的一个重要方面来抓。一方面，搭建文化平台，营造氛围，发挥党在培育企业精神中的引导作用。支部每年“七一”都开展“颂歌献给亲爱的党”、“重温入党誓词”、“庆七一颂祖国”等系列活动，牢记党光荣传统，坚定党的信念，从而激发青年员工爱岗敬业、奋斗进取的精神。另一方面，针对公司青年人多、思想活跃的现状，在现有的活动基础上，进行再创造，再更新，打造“党建网页”、“党员沙龙”、“青年生活大餐”、“文化大餐”等全新载体。做到两个“凡是”：凡是能促进生产经营、推动企业发展、服务企业、服务员工，凡是能凝聚党员力量、发挥党员作用、扩大党的影响力的活动，不拘泥于形式，不限于空间，大胆开展，努力突破，做到寓教于乐，寓教于常。
党团共建，为企业赢得了良好的声誉，也促进企业发展。武汉化工学院、湖北大学等10多名莘莘学子远道慕名而来，加盟富邦公司，先后成为企业技改、市场营销骨干。企业用短短四年时间，产值由160万元飙升到6000万元，上缴税金由2002年的5.8万元，到2006年底年缴税金增至110余万元。富邦化工从一个当地名不见经传的不厂实现向西南诸省化工行业知名品牌企业的跨越。（杨 俊）
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