在1500名农村富余劳动力中培训“十类”人才

　　应城网１０月２４日讯（通讯员周应军　潘向运）23日，应城市亿立铜业有限责任公司高级技工彭雪清，带领3名技术人员对一台“立”式拉丝机数控装置进行调试。他说：“不久前公司引进了5台新拉丝机，调试完毕后将由我负责管理。”

　　彭雪清现年28岁，东马坊办事处曹大村人。5年前，他获得劳动部门颁发的钳工证书在浙江打工，被亿立公司老板汪汉平“相中”，以月薪1800元的待遇“挖回”，聘为技术组长。

　　凭着劳动部门颁发的职业技能资格证书，东马坊跳出“农门”进“厂门”的农民越来越多。据统计，近两年，全处共有350名农民通过了技能培训，进入企业当上了技工。

　　东马坊是全国最大的联碱生产基地和晶体硅生产基地。近年来，该办事处大部分企业不断提升产业层次，对技术工人的需求日益加大。他们因此把解决“技工荒”的途径转向培训1500名农村富余劳动力。

　　该办事处现有3家劳动力培训基地，这些培训基地开设了纺织、缝纫、钳工、车工、铸造工等10个与精细化工、机械、包装、食品卫生产业相关的专业。应城市龙富缝纫培训学校白天在课堂用符合当地包装产业实际的自编教材，教会学员掌握缝纫、纺织、制衣等方面技术和理论，晚上送到双菱公司车间实习，在机器上学技能。

　　该办事处依托工业企业转移农村富余劳动力，不仅拓宽了农民就业渠道，也为企业建立了本土十类人才储备中心创造了条件。应城市清风船用机械有限责任公司今年招收了15名经过培训的农民技工，充实到冲压工、电子焊工、铣工等关键岗位，使产品质量不断提升。今年，该公司开发的齿轮产品通过了ISO9001：2000质量认证。

　　为当好改行农民技工“红娘”，该办事处拿出2万元建立农民技工资源信息库。对每名技工基本情况、培训情况以及就业情况全部上网，实行动态管理，实现了办事处、用工单位和劳动力市场对技工资源的信息共享。同时，处、村（社区）两级每年都要举办1至2次农民技工转移交流会，让他们与企业“零距离”接触，双向选择。元至10月中旬，全处共有150名农民技工在企业就业。